大倫亂樹隨想

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春光裡,於大樹下歇息,感覺和煦的春風很怡人。在忙碌的間隙盡情地呼吸著大自然的清新之氣,讓困於牢騷的思想,在風中釋放。

很多時候,人會被自己的思維困擾,常常無法自拔。忙碌中,懂得停下自己的腳步,在可以依靠的地方棲息,讓自己的思緒最新輪亂視頻在線觀看歸零,是一種難為的境界。在現在很多人做事急於求成,甚至有時候做事情隻有三分鐘熱度,正是因為這樣,導致自己失去瞭很多成長歷練的機會,也導致瞭自己陷入一種更迷茫與浮躁的境界。

昨晚臨睡前讀瞭一篇《大樹理論》,很有感慨。成為一顆“大樹”需要五大條件:時間、不動、根基、身上、陽光,這五個基本條件也與一個團隊的發展的道理一樣,都說“十年樹木,百年樹人”時間是最好的驗證師,任何事物都逃脫不瞭時間的檢驗,是非恩怨,終會在時間裡清晰與明朗,也會在時間的長河裡被光陰隱沒或遺忘,所以,沒有什麼真正的永恒,隻有生命中的經歷與珍惜。

一個充滿正能量的團隊,一定是有著融洽的人事關系,積極身上的敬業之心和團隊的凝聚力與向心力的隊伍,而不是處處打壓施障,以各種處罰、攆人為主的管理理念,帶隊的思路不清,胡子眉毛一把抓,各分隊管理者以制度壓人,而不是用制度引導與規范人,每個隊員又我行我素,在這樣的狂人樂園,想兩小無猜做事的人漸漸地會失去做事的信心,不想做事的人成天會以挑撥離間的玩人為每天上班的工作樂趣,不做事的人天天想著怎麼整做事的人,長久下去,真正做事的人會留得住幾個呢?

很多人把大樹理論當作自己拉幫結派的哲理,認為自己在一個團隊的時間越長,就越能擺譜做出元老的樣子,居理不饒人,恨不得把每個人整走,要知道,大樹是從小樹成長的,也要知道人老不如牛老值錢,即使自己在一個團隊工齡很長,有點技術,懂團隊的流程並不一定就能帶得好團隊,帶隊是需要智慧的,這樣的智慧不是自己有一點技術或銷售特長,而是具包容之心,寬容之量,對工作有忠誠之度,敬業之誠。無容人之心,就無成人之德,便無成才之美,就無法帶好團隊。

帶隊的人應該要明白:自己的態度決定瞭團隊的方向;團隊裡的每一個人都是自己能量增長的細胞;團隊的每一個人是自老濕機未滿十八己不可多得的老師,盡管每清明節個人身上都有或多或少的缺點,但每個人肯定都有自己可以學到的優點,比如好脾氣、慢性格、快嘴婆娘一類人,就看自己吸收後用於哪一種事理中,就像成長中的大樹,不會因為每次經歷壞天氣就想到去成化十四年找避風的庭園,恰恰是經得起狂風霜雪考驗並包容自然萬象的樹木才會成為大樹,正是無數次的經風霜,歷雨露最終成就瞭一顆大樹的風華。

好的團隊具有一種身上的正能量王牌賤諜迅雷下載,永遠是有一幫謙虛的人,做著低調的事,人在這樣的團隊工作是快樂的,也是幸運的。細看大千世界,回想生活種種,得與失就像擱置在天枰兩端的物品。一旦取出一端的物品,另一端就是傾斜下墜。如此可見,得失相依,虛滿共存,這就是生存的原本,也是世間萬物的自身規律,如同春華秋實一樣不容違背。但很多時候,還是必須自己努力的,凡事不必太在意,也不必去強求。以隨緣的態度,去面對生活的得失,就是人生至境。

一黃山啟動應急預案個團隊的發展,會經歷四個時期:創建期、磨合期、凝聚期、整合期。而磨合期的動蕩是每一個團隊都要經歷的特殊時期,前景會顯得撲朔迷離,士氣陷入波浪式的谷潮,此時積極的隊員會自己尋找一種適應團隊發展的方法選擇融入,此刻,帶隊的需要懂得調節團隊人的心凝聚力,給隊員註入精神能量,比如進行一些拓展培訓,增強隊員之間的信任度與合作共贏意識,連續的培訓以及對工作的分解引導,能使團隊成員在實戰中慢慢形成自己的個人風格,提升團隊的凝聚力與向心力,從而使展躍升一個臺階。

在大樹下,不知不覺已入神遊之境,想來,這塵世幽閉恐懼癥有著太多熱切過後的薄涼,生命中的際遇與緣分的遠離,就如經過的大樹,遇見,有種悟道即可,不必強求體積的完美。心思,如樹枝間的一縷陽光,安靜得沒有落下一絲憂傷,隻想用溫婉的字眼裝飾自己的心窗,在我轉身可以觸摸到的地方,靜守初心,心向陽光。